董宇辉称公司不能每天搞内斗

1. 董宇辉的观点

董宇辉在直播间的对谈中表达了对公司内斗的看法。他认为，公司内部的斗争应该是允许的，但是这种斗争不应该变成日常的一部分。董宇辉提到，所谓的充满斗争则充满进步，其实是在讨论关于什么更好，什么更对时候的一种允许讨论的范围。他还强调，当一个人掌握话语权的时候，也得允许别人。

2. 公司内斗的原因

公司内斗的原因有很多，其中包括老板的管理能力不行，或者是老板喜欢以权谋术御下，将权力刻意分散，安排各部门下属的相互制衡关系，避免某一下属一家独大，获得过高的话语权。此外，公司高层目标不一致，甚至各怀鬼胎，或者是投资商的过分参与，或高管间注资较多者“居功自傲”，都可能导致公司内斗。

3. 如何处理公司内斗

对于公司内斗，董宇辉认为应该允许斗争，但是不要偏执地觉得自己总是对的。在人之上的时候，要把别人看成人。此外，员工在面对公司内斗时，应该保持中立，不要轻易参与其中。如果遇到公司内斗，应该妥善处理，而不是简单地否定内斗的存在。

4. 公司文化的建设

董宇辉还提到了企业文化的重要性。他认为，企业文化不仅仅是由创始人和高层领导所制定的口号或标语，更应该贯穿于公司的每一个环节。在企业文化建设中，我们需要强调仁义礼智信的核心思想，只有在坚持这些价值观的基础上，才能建立起稳定、健康、具有竞争力的企业文化。

总的来说，董宇辉的观点是，公司内部的斗争是不可避免的，但是我们应该如何去管理和引导这种斗争，如何去建立一种健康的企业文化，这是每一个企业都需要深思的问题。