技术进步如何改变就业结构？

技术进步对就业结构的影响是多方面的，主要包括以下几个方面：

1. 技能不匹配现象加剧

随着技术不断进步，新的技术和工作方式不断涌现，对具备相应技能和知识的劳动力需求大增。同时，技术进步可能会加速旧技术的淘汰，导致一些劳动者的技能不再符合市场需求，加剧技能不匹配现象。

2. 就业的行业结构持续调整

技术进步的不平衡特征驱动不同行业产品或服务的相对价格出现变化，技术进步快的行业相对价格下降引起就业份额下降。因此，技术变革驱动经济结构调整，某些行业或领域的就业需求发生变化，导致劳动力市场中的行业结构失衡。

3. 就业的区域结构失衡

技术进步会带来一定的资本化效应，即新技术出现带动新的投资和创造新的就业机会，然而这种资本化效应在地区之间分布不均匀。例如，一些地区可能因为产业结构调整和新技术投资匮乏，就业机会减少；一些地区则因为新兴产业的增量投资和快速发展，就业机会增加。因此，技术进步可能引发新的就业区域结构失衡。

4. 就业的职业结构失衡

职业是劳动分工的结果，分工模式主要受技术因素影响。大量研究表明，自动化技术大量应用导致以完成日常性工作任务为主的职业类型就业机会减少，主要是中等技能就业机会减少。而低技能和高技能所对应的职业类型就业机会增加。

5. 收入差距扩大

技术进步驱动不同行业、不同地区和不同职业类型的劳动力需求增减分化，从业者收入也会同步分化。一般意义上，工资取决于劳动生产率，受劳动力供需关系的影响。技术进步较快的行业劳动生产率提高快，劳动者工资也会保持相对快速增长，劳动力供不应求的高技术技能就业岗位的工资上升更多。技术进步驱动就业结构性失衡，也导致了不同技能水平和职业领域的劳动者之间收入差距扩大。

6. 创造新的工作机会

尽管技术进步可能会导致某些岗位的消失，但它也为人们创造了更多新的工作岗位。例如，人工智能、大数据、云计算等技术的出现让人们对数据分析、算法研究等方面的专业人才需求增加，另外，新技术也催生了许多新兴产业和新的商业模式，如共享经济、电子商务等，为人们创造了更多创业机会。

7. 提升就业质量

技术进步促进劳动力素质提高，高技能人才需求增加，带动整体就业质量上升。

综上所述，技术进步对就业结构的影响是复杂的，既带来了挑战也创造了机遇。为了应对这些变化，政策制定者需要采取相应的措施，如加强职业教育和技能培训、推动更加柔性化的劳动关系、改善社会保障体系等。