高流动性的劳动力市场如何降低就业歧视？

高流动性的劳动力市场可以通过多种方式降低就业歧视。以下是几种可能的有效策略：

1. 完善法律法规

高流动性的劳动力市场需要有强大的法制环境来保障。可以通过完善相关法律法规，明晰各类就业歧视行为判定标准，并加大惩处力度来降低就业歧视。例如，明确禁止使用“第一学历”的概念，严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息。

2. 破除唯学校“出身论”

高流动性的劳动力市场应该破除对学校“出身”的限制条件，畅通公平竞争求学深造和求职就业通道，确保每个人都有成长发展空间。

3. 破除职场年龄歧视

高流动性的劳动力市场可以通过细化并明确就业年龄歧视的判定标准，同时增强监管处罚的可操作性，为各年龄段劳动者提供法治保障。此外，要在全国范围内加大关于平等就业的宣传，消除职场年龄歧视。

4. 加强对招聘单位和主管部门的监督检查

高流动性的劳动力市场需要加强对招聘单位和主管部门的监督检查，全面清理纠正招生单位、用人单位出台的不合法、不合理规定及做法，涉嫌违法的，坚决依法查处。同时，要多管齐下、形成合力，才能更好地解决劳动力市场中的年龄歧视问题。

5. 提高劳动力市场流动性

高流动性的劳动力市场能够促进人才的优化配置，促进企业的灵活性，有助于企业更好地应对市场变化。此外，劳动力市场流动性能够促进职业发展，激励劳动力提升职业素质，提高自己的职业价值。

6. 建立人才交流平台

建立人才交流平台是促进劳动力市场流动性提高的重要手段。这可以帮助劳动者更快地找到适合自己的工作，同时也可以帮助企业找到合适的人才。

7. 教育制度改革

高流动性的劳动力市场需要有更多的人才流动渠道。可以通过鼓励和资助人们继续学习和提高自身素质，提高知识水平来实现这一点。

8. 强化社会监督

高流动性的劳动力市场需要有更强的社会监督机制。可以通过设立举报通道，鼓励求学者、求职者通过举报维护自身合法权益来实现这一点。

以上策略需要政府、企业和劳动者共同努力，才能有效地降低就业歧视，实现劳动力市场的健康发展。